頭の活性化マガジン“M-net” 2010-08-28号
■ 社長公募（東証一部）の社長と面談
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先日、東証一部の上場会社「ユーシン」の
田邊社長（７６歳）とお会いさせていただいた。
今、まさに時の人である。“社長の公募”である。
社長曰く、応募の条件は
１． 年齢は３０〜４０歳代
２． 外国語（英語）堪能
３． ３６５日、国内外を飛びまわる体力を持ち、
４． 経営者にふさわしい力量があること…
「国家も企業もどんどん国際化し、国境がなくなっていく…。
そんな中で英語（中国語）ができ、
世界でトップセールスができる人材を求めている。」
「応募者は日本国内の銀行、商社、メーカー、官僚など、
あらゆる所から、海外はロシア、エジプト…」
「応募者は１７２２名」
この選別が大変との事…。
「２１世紀のリーダーは国籍・年齢に関係なく、
能力・実力ある人が求められる。
世界はすごいスピードで変化し、１年で業界は激変していく。
特に韓国・中国の成長はめざましく、日本だけ見たら負けていく…」
お忙しい中、１時間の時間を作っていただいた。
当社が今やっている中国での「人材育成」や「ＧＭＣ」を通しての
“人による情報力”を期待しての面談だったような気がする。
「基礎力（地頭）」のある人材がこれからの時代を背負っていく…。
経営は人材によって決まってしまう。
エネルギッシュな会話を１時間させていただき、
課題もいただいた。
帰り際、お会いさせていただいたことを心よりお礼申し上げた。
改めて、情報を提供し、新しいビジネスチャンスを創っていきたい。
デジタル時代の今こそ、アナログで人と会うこと、
出会いの大切さを実感した。
■ 成長と劣化
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日々成長していくＳ君がいる。
彼を見ていると、
１．自主的（主体的）
２．具体的で
３．即行動
４．素直で相手目線
５．結果（数字）あり
一方、最初は期待していたが、日々劣化していくＡ君は、
１．指示があれば動き
２．一般論が多く
３．いつもワンパターンで
４．自己中心
５．そして行動も結果もない
Ａ君は目線も低く、目の前しか見ていない。
常に受身で待っている。
Ｓ君は自分の考え方をもち、行動し、
失敗してもそこから学び成長していく。
自分の意見を持つためには、
世の中を知り、日々勉強しないと置いていかれてしまう。
Ｓ君と話すと楽しく、話もはずむ…。
現状維持は劣化に入ってしまう。
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